经做得很好，但可能还不够。”
“还不够？”向雪有点不满了，“在业内，boya的平均薪资已经是名列前矛了。你觉得我们有必要占据行业第一吗？那会不会导致以后的加薪后继乏力？”
“对于优秀的人才，不能用行业平均薪资来衡量。他们的才华和能力，离开boya以后依然会有发挥的舞台。boya的员工很年轻，他们本身有物质方面的考量。当然，在相同的条件下，他们会选择留在原来的公司。雪儿，你要记住一点，不要等你的优秀员工来和你谈薪酬的问题。”
“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗？”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满？”
“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权愿地持续付出。”
“这个很难，但是我会努力去做的。”向雪坚定地说。
“在人事工作上，还有一些需要注意的地方，独特的企业文化、保持与员工的持续沟通、了解员工的内心需求，帮助员工进行职业规划……想要留住员工，就要让员工有机会做事、有机会挣钱、有机会成长、有机会发展。让员工在工作中有强烈的满足感和愉悦感，他怎么可能会离开呢？”
“也就是说，钱并不是留住员工的唯一途径。钱要到位，同时要让员工有成长的空间，满足他们内心的需要。”向雪叹了口气，“说起来好像不难，可是做起来真的好难啊！”
卫哲东俯身，凑到她的唇畔“现在正事说完了，是不是可以干一点邪恶的事了……”
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